Todas as pessoas, em algum momento da vida, precisam de uma Orientação Profissional, seja para uma primeira escolha, seja para validar um caminho, ou mesmo alavancar uma carreira.

Qual o primeiro passo de uma Orientação Profissional?

A elaboração de um projeto adequado à necessidade do cliente é parte muito importante para a efetividade do atendimento.

Quais são os itens mais importantes deste planejamento?

Prepare a entrevista com cuidado, e faça isto elaborando perguntas objetivas e também reflexivas, de modo que você possa extrair o máximo de informações possíveis sobre o seu cliente.

A escolha de testes e dinâmicas adequados é essencial também e deve ser personalizado a cada caso, dependendo do objetivo da pessoa e faixa etária.

Quais são os instrumentos de uma orientação profissional completa?

Uma orientação profissional completa deve ter pelo menos uma entrevista inicial, aplicação de testes adequados e vivências, uma entrevista devolutiva com o laudo, e um planejamento de orientação personalizado, que deve ser adequado a cada cliente de acordo com a sua necessidade.

A entrevista é o início do processo, onde o profissional vai colher dados, pesquisar interesses, avaliar as possíveis influencias que a pessoa está tendo, seus valores, seus objetivos na vida, enfim coletar o maior número possível de informações para juntar ao resultado dos testes e percepções extraídas das vivências.

O laudo conclusivo deve ser cuidadoso, e a entrevista devolutiva deve esclarecer os detalhes e ajudar a pessoa e planejar seu caminho com as próprias conclusões a partir dos dados fornecidos. Quando malfeita, a orientação profissional pode prejudicar o cliente, em vez de ajudá-lo.

Quais testes usar?

Sugiro que sejam aplicados pelo menos um teste de cada uma das seguintes categorias:

• Crenças, valores e atitudes
• Habilidades e competências
• Inteligência
• Interesses, motivações, necessidades e expectativas
• Personalidade
• Processos afetivos e emocionais
• Processos perceptivos e cognitivos

Os testes devem ser aplicados e corrigidos seguindo rigorosamente os métodos apropriados para que os resultados sejam fidedignos.

É importante utilizar dinâmicas de grupo e vivências?

Sempre que possível é interessante usar estas técnicas. A observação do cliente durante estas vivências ajudam a validar todo o conjunto de dados colhidos pelos outros instrumentos

Como deve ser feito o laudo?

Esta é a parte mais delicada do processo, e exige muita habilidade do psicólogo, pois é onde os seus conhecimentos e capacidade se síntese serão aplicados.

O laudo não deve ser uma junção simples dos resultados dos testes e das percepções extraídas da entrevista e das vivências. Ele deve ser um documento inteligente, onde as amarrações das informações forneçam um alicerce consistente para a tomada de decisão do cliente.

A Orientação Profissional termina com a entrega do laudo?

A entrevista devolutiva deve contemplar a explicação do laudo, e deve discutir com o cliente as questões objetivas e subjetivas do processo de escolha profissional, como mercado de trabalho, oportunidades e desafios das escolhas, onde buscar a formação, etc.

Porém, para que a Orientação Profissional seja mais completa, é desejável que seja feita uma Psicoterapia Breve com foco na aplicação prática dos resultados.

Porque este mercado de trabalho é importante para o psicólogo?

O psicólogo tem em mãos um mercado de trabalho amplo e necessitado de bons profissionais que façam este serviço. Ele pode se valer também de instrumentos exclusivos dos psicólogos que validam cientificamente o processo, que são os testes psicológicos.

Porém, é importante ressaltar a importância de somente usar testes validados pelo CFP e que estão com parecer favorável, tal como previsto na resolução 009/2018 e no Código de Ética do Psicólogo.